领导的重要性,Vinod贾殷博士

Vinod贾殷博士(左)和丹尼·索利(右)。图形:丹尼索利

面试官:丹尼·索利

欢迎来到知识播客的最新一期。在本系列中,网络安全软件工程师丹尼·索利访谈技术领导人横切了知识共享和协作不可或缺的一部分他们的实践。

领导的存在往往被视为个人和人际交往能力,培养和使用的领袖时,将所有正确的信号发送给那些交互和与领导联系。在这节课中横切的知识驱动的播客,主要经济和商业分析师,Vinod贾殷博士在解锁领导面前分享了他的经验和提供有见地的指导如何任何人都可以实现自己的存在感。

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“10原则领导存在”安妮特•克莱默,普华永道战略和业务,2019年12月4日
领导存在培训材料(FJ Percipio或https://mitre.percipio.com/search?q=leadership%20presence)
“五C的领导力的存在”由卡罗尔·金赛口高曼博士。

点击下面听播客:

播客成绩单

丹尼(00:13):

大家好。我的名字是丹尼·索利,欢迎来到横切的知识播客。今天,我们要讨论的话题与主要领导存在经济和商业分析师,Vinod贾殷博士。

丹尼(00:24):

维诺德,你愿意介绍你自己,告诉听众一点关于你的专业背景和经验在斜接吗?

维诺德(00:31):

是的。丹尼,谢谢你给我这个机会。我在摄像头,采集中心管理和(解决方案)。自2004年以来,我已经在横切。专业的我在印度长大,1982年来到美国我的化学博士学位研究生。然后过去30多年我一直在技术和管理顾问,最近在领导力培训认证。

丹尼(01:02):

太好了。你能首先定义领导力的存在和属性在人们有这样的质量吗?

维诺德(01:09):

是的。有一本书叫做领导存在由琳达Halpern和凯西Lubar定义领导存在连接真正的能力与他人的想法和感受。我很喜欢这个定义,各级领导必须特别得到优化,本质上,能够连接真正与他人的想法和感受。如果你问我什么是一些人的属性显示领导的存在,我会说他们经常在压力下冷静,甚至把。同时,他们知道他们是谁,他们,他们有强烈的自我意识的感觉真正的对别人感兴趣,并且他们完全和可用。

丹尼(02:06):

和为什么你认为领导的存在是人们发展的一个重要技能?

维诺德(02:11):

嗯,我一直在工作,就像我提到的,对斜方自2004年以来,多年来我一直在找这质量,让我有信心,轻松,自在。我有这个愿望建立亲密的人际关系和在斜方一定数量的可见性和影响。我相信学习技能的领导面前让你拥有这些品质

丹尼(02:45):

对你个人而言,,你是什么时候第一次意识到领导出现在自己的生活和,然后引导你如何成为一个官方教练吗?

维诺德(02:55):

所以,我一直在一种搜索者在我一生寻找更大的意义,更大的目的。三、四年前,我苦苦挣扎,经历一轮低自信和一种低能量,我试图找到某种方式前进。在这段时间里,我也经历了癌症诊断和联系了自己的死亡,我觉得我需要有更大的使命感,真实性。在此期间曾与教练和我也参加领导力培训计划。所有这些让我接近理解领导的存在。

丹尼(03:49):

所以,知识,如何引导某人发展自己的领导力的存在?

维诺德(03:56):

是的,有很多事情要做的接近领导的存在。顺便说一下,我的解释领导这个词的存在。很多事情我谈论一般适用于任何人。我相信横切我们都很成功的人,我们有良好资质的组织,我们可能会或可能不会有大的管理角色,但是在我们自己的方式显示的领导。首先,领导需要一套更大的人不仅有大标题和所以的人。这是一件事。

维诺德(04:40):

第二件事是领导力的核心存在的这种高度的自我意识。我认为很多人觉得他们自己知道,他们实际上对自己很着迷。他们不断地思考自己是谁,他们想要的东西。但是当我说意识,我谈论的是一个更深层次的认识。我的意思是,我们真正的目的是什么?我们的声音是什么?那是什么独特的方面,我们希望人们知道我们吗?没有,我们继续定义为他人。如果别人说你很棒,我们觉得,好吧,我们必须好。如果其他人说,嘿,你不是做的很好。 We feel lousy. But my premise is that once we have a very good feel of what are we all about, we then don’t need to seek this external validation, which many of us are tempted to go for.

维诺德(05:50):

另一部分是给领导的存在,我们必须冷静和中心论。这是说起来容易做起来很多时间。我们生活很忙碌的生活,我们要从会议,会议,很难展示一种冷静和中心论。这是两个特定领域我强调发展领导力的存在。

丹尼(06:22):

是有意义的。所以,在你的教练研讨会首先要求人们是如何评价他们的领导的存在。所以,我很好奇,你最常看到人们给自己评级?

维诺德(06:35):

是的。我在车间我通常做一个脉冲检查,确保我发现人们如何感觉在那一刻。80%的人通常在五、六评级,有些人有八个或九个,很少人有两个或三个。过去车间和我有一个插曲,我刚刚经历了定心锻炼,我做一个五分钟引导冥想让每个人都放心。一个人说,因为他经历了锻炼,他感觉八的存在。他感觉更加强烈的现场感因为我有引导观众通过引导冥想。

丹尼(07:25):

写日记是一种活动,鼓励自我发展内容,是人们可以使用更好的图朝着增加他们的存在呢?

维诺德(07:36):

是的。写日记是我最喜欢的活动很多,许多年。第一,它可以让你有你的深刻思想和感受的记录,一段时间。事实上,我保持了期刊自从我八或九年级。在最初的那些日子里,我将为自己放下我最大的希望。我会把好诗,如果我找到了一个。我会放下我的灵感来源。所以我认为写日记能帮助你挖掘深层次的原因,感受你想成为谁,你是谁。这是第一点。

维诺德(08:17):

其次,如果我感觉特别,艰难的时刻,我需要整理我的感情,很多时间我只拿一页日记,写下所有来到我的脑海里。我猜,只要把思想放在一张纸让你更清楚地看到什么是在你的脑海中,它给你一种松了口气的感觉你有拼出的在脑海里在一个黑暗的角落。所以,我鼓励人们使用日志记录工具。

丹尼(08:55):

作为斜方员工如何希望看到人们理想的使用这些实践在我们的工作环境吗?

维诺德(09:03):

有几件事情我想要人们去做关于领导力的存在。首先,我想让他们意识到别人是如何查看它们,它们是如何连接到他人和客观的方式。是很重要的对我们出现的中心论,专注与开放性和灵活性。很多时间,因为我们太忙或者我们担心早上早些时候发生的事或者我们担心明天会发生的一次会议上,我们的思想是分散的,和我们没有出现。在车间我播放场景和经过训练的人变得更加意识到他们必须做什么。

丹尼(09:58):

因为你们车间很多人到这个新概念,有没有共同的神话或误解你看到人们相信领导的存在呢?

维诺德(10:08):

是的,有很多的神话。事实上,我曾经有过自己的神话。多年来我相信这奇异的术语叫做领导存在不适合我,有领导的存在你需要非常有魅力或非常有才华或你有什么特别之处。只有你能有领导的存在。还有一个神话,一个领导的存在是你必须采取行动,以某种方式表现给他人留下深刻印象,这不是真的。而且,它不是基于一些公式你可以找到一本书,这是非常内部。这是我看到的一些神话。引起你的共鸣吗?

丹尼(11):

是的。我注意到有很多误解特别魅力,在领导面前的一个重要组成部分,在现实中,并不是大的一个因素,对吧?

维诺德(11:15):

这是正确的。我们总是认为别人可以存在也许名人,也许总统候选人或有人在媒体上,但是我们没有资格存在的感觉。但是我发现自己是我们所有人,我们每一个人,可以开发一个强烈的现场感和归属感和连通性。我认为很多时候我们是完全失踪,在我们的工作场所。

丹尼(12日):

在一个不同的音符。你认为这有神经系统组件,如有人修改他们的正常行为,这样他们可以帮助自己实现这个存在更自然?

维诺德(12:02):

是的。有神经系统组件,因为有领导的对立面的存在是处于一种焦虑的状态,恐惧,和感觉不足。很多这些感觉从我们的大脑。我面前研讨会期间我经常谈论我们的大脑是如何工作的。有我们的大脑的不同部分,尝试做不同的事情。有一个大我们大脑皮层的一部分,这是我们的大脑的一部分,哪个更有意识的更加合理。而有一部分我们的大脑专注于识别任何潜在的威胁。一旦感觉任何可怕或任何威胁,即使是非常,非常小,它想进入这加剧了地方响应迅速。你进入这场战斗,飞行,或冻结模式。如果威胁很大,人们有时会冻结。 They don’t know what to do, and they get into some kind of a shock.

维诺德(第13章13节):

我告诉人们的是,他们必须首先开始工作的一点冷静,从这个高度的精神状态由杏仁核和我们的理智。一旦我们到达那里,我们开始看到一组更大的可能性,我们开始找到最终的解决方案是有效的,工作在我们的兴趣。所以,我们必须意识到我们的情绪,我们的思想,因为这两个如何最终影响到我们的行为。

丹尼(十三50):

说得好。在你的经验,你见过任何的好例子人们表达他们的领导出席斜接?

维诺德(58):

是的,没有。我曾经看过很多领导的存在,人收看,拥有有效的与他人的关系。重要会议前这些人做脉冲检查周围的人,他们想要与听众建立一个连接,然后他们谈生意。还有的人深感兴趣。我知道我有小组领导者或管理者表现出浓厚兴趣我,当我看到,我感觉立即的舒适和放松我自己的幸福的感觉。有斜方领导人和斜接的人存在,谁是很好的听众,谁是好的说书人,谁不是羞于与人分享他们和分享故事从自己的生活对他们的孩子,对他们的家庭或周末他们。我注意到所有的时间。

丹尼(15:03):

太好了。和总结一下,有什么资源推荐这个播客以外的人继续学习关于领导力的存在?

维诺德(十五11):

是的。所以有三种资源。我将谈论一个是这本书我之前提到的。它叫做琳达Halpern和凯西Lubar领导面前。有一个由艾米Cuddy Ted演讲是一个著名的作家。Ted演讲话题是你的身体语言可能形状你是谁。和斜接这Percipio网站,上次我查了,有几个可用的视频关于领导力的存在。所以人们可以去网站和发现一些培训材料或领导面前。

维诺德(47):

我会说让领导在播放声音比它真的是。我认为意识到我们是如何出现和我们的注意力关注当下,学会保持冷静,我们可以在这个方向上有很大进步。我开始感到惊人的结果一旦我开始出现好转。一旦我开始听的人更好。一旦我开始处理我自己的目的感和真实的自我,我开始相信其他的人更好。在过去的几年中,我看到令人吃惊的结果,开始感到更快乐。所以,我有相同的愿景。如果有人想跟我多讲讲这那将是我的荣幸。

丹尼(的访谈):

好吧。谢谢你来讨论这个话题。我想给一个快速感谢斜方和知识企业做这个节目。再一次,谢谢Vinod来分享你的知识。

维诺德(17点):

丹尼我的荣幸,谢谢你的工作。

丹尼·索利副网络安全是一个软件工程师。他对计算机图形学的热情,喜欢学习前端解决方案面向消费者的项目如数据可视化组件。

横切为导向的团队致力于解决问题的一个更安全的世界。了解更多关于斜方。

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