工作薪酬gydF4y2Ba二世gydF4y2Ba
工作工资和薪水的工人补偿的差异在他们的职业生涯造成贫富差距的工人。各种因素,包括教育准入壁垒,社会资本的差异,和招聘歧视导致了不同种族之间的职业。更高的薪水职业增加收入,进而增加个人的其他资源的访问,如教育、医疗、和培训。更高的薪水也会增加一个人的财富投资于其他建筑反馈循环的能力。正反馈循环持续的投资模式,投资的结果,如获得投资回报,强化了行动。gydF4y2Ba3gydF4y2Ba即使在相同的职业类别,在黑人雇员的平均工资有差距而白人员工。gydF4y2Ba4gydF4y2Ba除了工资的差异,许多低收入职业雇主提供的好处有限,提供财务弹性,支持员工准备,并帮助建立个人资产和财富,比如退休匹配程序,公司股票期权,学费援助,医疗保险。gydF4y2Ba
妮可gydF4y2Ba是一名收银员(最常见的占领华盛顿的黑人居民)gydF4y2Ba5gydF4y2Ba而gydF4y2Ba劳伦gydF4y2Ba是一名律师(最常见的职业白人居民在特区)。gydF4y2Ba6gydF4y2Ba如果gydF4y2Ba妮可gydF4y2Ba作为收银员的年薪是48500美元(近似黑色特区家庭平均收入在2019年),和gydF4y2Ba劳伦gydF4y2Ba作为律师工作的年薪是155600美元(近似白色特区家庭收入中值2019),gydF4y2Ba三世gydF4y2Ba7gydF4y2Ba他们开始以同样的财富在20岁时,下面的交互图显示了如何随着时间的推移,他们的财富增长。使用滑块看到改变的影响gydF4y2Ba妮可gydF4y2Ba和gydF4y2Ba劳伦gydF4y2Ba的薪水。下面的图不包括因素之外gydF4y2Ba妮可gydF4y2Ba和gydF4y2Ba劳伦gydF4y2Ba的年薪。后来图表将包括生活成本和工资的累积效应。gydF4y2Ba




