从一开始,团队工具包的成员渴望公平在我们的工作。我们不自称是专家关于这个话题,我们的实践没有完美总是与我们的愿望,但股票是一个我们想要努力的目标。
一些以前的博客文章解释说,我们尽量包括股本在如何设计和更新我们的工具。我们的工具代表一个大的工作,所以重要的是要设计他们的股票。我们工作的另一个重要部分是便利,我们要确保我们包括股本使用并应用我们的工具。那是什么样子的呢?也许一个例子将是有益的。
一两个月前我是促进通过Lotus开花锻炼。在某种程度上我提到“左边的绿色花。”一位与会者发言,说“我是色盲,不知道这花你在说什么。“很明显,我使用的语言没有提供平等清晰所有参与者和排除这个人——这意味着我的技术并不是公平的。
后,感谢的人说,为我的失误道歉,我开始把花朵基于他们的立场在时钟的脸上,而不是仅仅通过颜色。而不是“绿色开花,”我指“绿色花9点位置”或“红色的花在12点的位置。“小改变我的语言保证会话中的每个人都能够完全跟随和参与。这是一个更公平的方法。
这一事实存在色盲不需要我们避免使用颜色。相反,股权集中意味着我们应该意识到色盲的人存在,思考哪一个颜色我们设计时使用我们的工具与技巧(这里有一篇文章色盲友好的可视化设计)。我们也应该思考如何我们使用这些颜色——而不是指的是什么只有通过它的颜色,我们会参考它的位置,大小,形状,或其他与众不同的特征。我继续使用时钟面对我所有的引用其他Lotus开花。我希望通过分享在这里,其余的ITK社区也会采用这种公平促进实践。