今天的博文是尼尔白色
想要更多的伟大的领袖?成为一个伟大的追随者。
我相信世界上有许多潜在的伟大的领袖。这些潜在的领导人,我有时想知道很多只是不敢向前迈进的一步。这种恐惧可能来自许多不同的来源;害怕失败,害怕被拒绝,缺乏自信,甚至缺乏了解,等等。也有可能这种恐惧来自于消极经历或深刻的个人精神疾病。它可能是别人不可能知道每一个原因是不愿进步作为一个领导者,但是它可以帮助他们。
“追随者”有时会有一个消极的内涵,但一些伟大的领导者,我认识也伟大的追随者。而不是只考虑一个追随者的人只是走走过场,做任何他们被告知没有积极主动性,我邀请你去考虑另一个观点:一个跟随者可以有人,不仅让别人领导方式,但提供了积极的强化,这种批判和生产力,寻找自己的领袖领导机会,支持(例如,志愿帮助或寻求建议)。简而言之,友好的后。值得一提的是,现在,就像“是的,”这个词,你不需要遵守,认可或同意你不舒服的东西。
你能想象一个世界,所有的背景和经验的人,优点,和局限性,认为有权在任何能力?,你能想象如果他们不仅感到领导授权,但是相信他们的信息会受到人开放的新思想,愿意帮助,和有用的足以提供礼貌的反馈吗?我敢说,友好的追随者?我想象,世界就会少了很多担心。我看到团队、家庭和组织经营这种方式,我可以说这是团队,家庭,和组织,我觉得最安全和满意度呈现正相关关系。
思考你周围的友好的追随者。我能想到的很多在主教法冠。我能想到的很多ITK社区!志愿co-facilitate研讨会和别人,给别人是无辜的调查反应迟钝,假设好意图在一份声明中,使一个人感到安全的环境,都是友好的例子。
我真的相信有很多不可思议的人在我们周围,不愿意向前一步,站在聚光灯下,甚至被注意到。我们怎么可能是力量的源泉和鼓励对这些潜在的领导者?我们友好的追随者,这样别人会如何可能导致?