术语表
这是一个工作社会公正专业术语。我们包括项,超出了我们的工作范围,但这有助于建立同理心,促进更丰富的对话,进行更有效的分析。
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C
社区参与研究
合作的方法来研究公平包括社区成员,从业者,和学术研究人员在所有方面的过程中,使所有合作伙伴贡献他们的专长和分担责任和所有权。(
1达尔豪斯大学。(nd)。社会正义。人权和股票服务。https://www.dal.ca/dept/hres/education-campaigns/definitions.html
]
文化能力
能够有效地和此次工作,接触不同的文化身份和背景的人提供安全和负责任的对话和话语空间。文化竞争力是各领域相关的工作,教育和非正式的社交互动。(
1国际城市、县管理协会(国际)。5月(2021)。术语表术语:种族、公平和社会正义。国际资本。https://icma.org/glossary-terms-race-equity-and-social-justice。
]
文化谦卑
一个终生的过程,包括对自我反省和自我批判文化差异及积极减轻力量失衡在跨文化交流。(
1Tervalon, m & Murray-Garcia j . (1998)。谦逊文化与文化能力:一个关键的区别在定义医生培训结果的多元文化教育。《穷人的医疗保健和缺医少药,9 (2),117 - 125。https://doi.org/10.1353/hpu.2010.0233
]D
差距
社会结果的差异(如健康、收入、教育、等)之间的数量或组。(
1办公室的疾病预防和健康促进。(2021年6月23日)。差异。HealthyPeople.gov。https://www.healthypeople.gov/2020/about/foundation-health-measures/Disparities
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多样性
包括许多的实践社区、身份、种族、种族、背景、能力、文化和信仰,包括缺医少药社区。“(
1白宫。(2021年6月25日)。行政命令上的多样性,股本,包容,和可访问性在联邦的劳动力。https://www.whitehouse.gov/briefing-room/presidential-actions/2021/06/25/executive-order-on-diversity-equity-inclusion-and-accessibility-in-the-federal-workforce/
]E
平等
努力对待每一个人相同或以确保每个人都有相同的机会。然而,只有努力实现平等无视历史和结构性因素,一些社会团体和缺点受益其他社会群体的方式创建微分起始点(
1社会政策研究中心(CSSP)。(2019年9月)。主要股票术语和概念:共同理解的术语表。CSSP。https://cssp.org/wp-content/uploads/2019/09/Key-Equity-Terms-and-Concepts-vol1.pdf
]
股本
努力提供不同层次的支持基于个人或团体的需求以达到公平的结果。努力实现股本承认不平等的起点和纠正不平衡的需要。股权的概念应用在社交差异(如种族平等,性别平等)和社会结果(如卫生公平,教育公平)。(
1社会政策研究中心(CSSP)。(2019年9月)。主要股票术语和概念:共同理解的术语表。CSSP。https://cssp.org/wp-content/uploads/2019/09/Key-Equity-Terms-and-Concepts-vol1.pdf
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股本推动设计思考(EDDT)
帮助设计师心态和可重复的过程,研究人员、倡导者,决策者创造更公平的结果通过包容性的解决方案。“股本推动设计思维有助于确保我们设计的利润率,为最需要的人,那些传统的设计过程”(例如,非英语国家的人士,那些拥有不同的能力,历史上弱势族群,等等)(
1崔j .(2021年1月18日)。引进更新的问题框架画布!主教法冠创新工具包。https://itk.mitre.org/2021/01/07/updated-problem-framing/
]我
内隐偏见
影响我们的理解的态度或刻板印象,无意识地行动和决策。(
1U。年代Department of Health and Human Services, Office of Minority Health. (n.d.) Think Cultural Health Education: Combating implicit bias and stereotypes. https://thinkculturalhealth.hhs.gov/maternal-health-care/assets/pdfs/Combating_implicit_bias_and_stereotypes.pdf
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内群体偏见
团体“忙”的倾向自己通过奖励小组成员经济,社会,心理,和情感上,为了提升一组。(
1国际城市、县管理协会(国际)。5月(2021)。术语表术语:种族、公平和社会正义。国际资本。https://icma.org/glossary-terms-race-equity-and-social-justice。
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包容
的行为识别、理解、欣赏和利用个人和团体之间的相似和不同的特征。(
1manbetx客户端首页主教法冠公司。(无日期)。
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制度种族主义
政策和做法和跨机构内部,有意无意地,产生结果,长期支持一个种族和/或放一个种族处于劣势…的制度政策可能永远不会提及任何种族,但是他们的作用是为白人和压迫创造优势和劣势群体分为有色人种的人。(
1国际城市、县管理协会(国际)。5月(2021)。术语表术语:种族、公平和社会正义。国际资本。https://icma.org/glossary-terms-race-equity-and-social-justice。
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内化种族主义
的有意识和无意识的发展思想,信念,行为,和行为,展示一个人的接受主流社会的种族主义修辞和对自己种族的刻板印象。内化种族主义是同时恨自己和/或自己的种族和评估的主导比赛。(
1社会政策研究中心(CSSP)。(2019年9月)。主要股票术语和概念:共同理解的术语表。CSSP。https://cssp.org/wp-content/uploads/2019/09/Key-Equity-Terms-and-Concepts-vol1.pdf
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人际关系和个人种族主义
个体之间的种族歧视发生。这是当有人有意或无意使用种族主义的思想或行为,使刻板印象的方式,伤害人的颜色。(
1社会政策研究中心(CSSP)。(2019年9月)。主要股票术语和概念:共同理解的术语表。CSSP。https://cssp.org/wp-content/uploads/2019/09/Key-Equity-Terms-and-Concepts-vol1.pdf
]参见:个人/个人种族主义、内隐偏见
交集
在种族、阶级、性别和其他方面的我们的身份“相交”,重叠和相互作用,同时通知的个人经验压迫和特权在日常生活中人际关系和系统。交集促进方面的我们的身份不工作在一个筒仓。交集,提供了一个了解这些个人身份标记的基础工作。(
1白宫。(2021年6月25日)。行政命令上的多样性,股本,包容,和可访问性在联邦的劳动力。https://www.whitehouse.gov/briefing-room/presidential-actions/2021/06/25/executive-order-on-diversity-equity-inclusion-and-accessibility-in-the-federal-workforce/;克伦肖,k (1989)。Demarginalizing种族和性别的十字路口:黑人女权主义批判反歧视原则,女权主义理论和政治向gabrielsson求过婚。芝加哥大学法律论坛,1 (8),139 - 167
]P
服务水平低下的人
人口共享一个特定的特征,以及地理社区,已系统地否认了一个完整的机会参与方面的经济、社会和公民生活。(
1白宫。(2021年1月20)。行政命令在推进种族平等和对缺医少药社区通过联邦政府的支持。https://www.whitehouse.gov/briefing-room/presidential-actions/2021/01/20/executive-order-advancing-racial-equity-and-support-for-underserved-communities-through-the-federal-government/
]R
种族歧视
系统性的种族压迫的社会、经济和政治的另一个优势。种族主义是复杂,发生在四个交叉水平:内化种族主义的有意识和无意识的发展思想,信念,行为,和行为,展示一个人的接受主流社会的种族主义修辞和对自己种族的刻板印象。内化种族主义是同时恨自己和/或自己的种族和评估的主导比赛。人际关系和个人种族主义”是个体之间的种族歧视发生。这是当有人有意或无意使用种族主义的思想或行为,使刻板印象的方式,伤害人的颜色。“制度种族主义”政策和实践和跨机构内部,有意无意地,产生结果,长期支持一个种族和/或放一个种族处于劣势…的制度政策可能永远不会提及任何种族,但是他们的作用是为白人和压迫创造优势和劣势群体分为有色人种的人。“结构性种族主义”系统的公共政策,制度的实践,文化表征,和其他规范在各种工作,经常加强延续种族不平等的方法。确定了我们的历史和文化维度,允许特权与“白”和缺点与“色”的忍耐和适应随着时间的推移。结构性种族歧视不是少数人或机构选择练习。相反,它是一个功能的社会,经济和政治系统中我们都存在。“系统性的种族主义和种族主义制度或结构交替使用。(
1梅里亚姆-韦伯斯特。(无日期)。种族主义。在《韦氏大词典》。检索2021年7月29日,来自https://www.merriam-webster.com/dictionary/racism。
]参见:内化种族歧视,人际关系和个人种族主义;机构种族主义;结构性种族主义;系统性的种族主义
年代
社会正义
一个过程,不是一个结果,(1)寻求公平的资源分配(重新),机会,和责任;(2)挑战压迫和不公的根源;(3)使所有人行使自决权和充分发挥他们的潜力;(4)和构建社会团结和社区合作行动的能力。(
1国际城市、县管理协会(国际)。5月(2021)。术语表术语:种族、公平和社会正义。国际资本。https://icma.org/glossary-terms-race-equity-and-social-justice。
]
结构性种族主义
公共政策的制度,制度的实践,文化表征,和其他规范在各种工作,经常加强延续种族不平等的方法。确定了我们的历史和文化维度,允许特权与“白”和缺点与“色”的忍耐和适应随着时间的推移。结构性种族歧视不是少数人或机构选择练习。相反,它是一个功能的社会,经济和政治系统中我们都存在。(
1阿斯彭研究所。(无日期)。种族主义词汇理解拆除结构/促进种族平等的分析。阿斯彭研究所。https://www.aspeninstitute.org/wp-content/uploads/files/content/docs/rcc/RCC-Structural-Racism-Glossary.pdf
]
系统性的种族主义
交替使用与机构或结构性种族主义。(
1
]参见:制度种族主义;结构性种族主义
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