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FIIT是什么?
FIIT解决一些问题的分层分析工具在公开数据从人事管理办公室(OPM)。此外,机构可以轻松上传自己的数据的工具。这种混合的特性提供了机构与政府和组件级的劳动力计划,这样他们就可以识别领域的力量,理解障碍,和做出明智的决定,支持战略的劳动力多样性,股本和包含目标。
联邦包容性指数工具(FIIT)提供决策者、管理专家和研究人员能力评估的多样性,股本和包容(一些)在给定的劳动力。FIIT旨在解决挑战与现有的数据源,对一些策略促进以证据为基础的决策,确定解决方案,解决障碍阻止实现一些目标。决策者可以使用FIIT回答几个问题,包括:•相对于机构基准,包容是我如何组织?•我需要解决什么劳动力障碍在我的机构?•我什么策略能到位,消除障碍?
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使用数据基于证据的决策
FIIT提供机构以证据为基础,数据驱动的方法来评估他们的行为在多大程度上可能会产生不公平的结果。它还提供了克服一些系统性的组织障碍的实际行动。此外,FIIT可以帮助机构应对指令发现最近白宫第14035号行政令,多样性,股本,包容,和可访问性在联邦工作,6月25日发布。FIIT使机构能够使用OPM的公开数据视图相关的指数排名,进行比较分析新加入商指数(新智商)和FOCSE(公平、开放、合作、支持,授权)类别使用从2017 - 2020。FIIT还帮助机构优先行动基于包含的五个习惯。例如,机构可以使用FIIT回答下列问题:•公平:所有员工公平对待?•开放:支持在所有方面的多样性吗?•合作:管理鼓励沟通和协作吗?
•支持:监事价值的员工吗?
•授权:员工所需要的资源和支持excel ?
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FIIT提供了一个深入了解的一些障碍和克服这些障碍提供了解决方案
FIIT提供仪表板和分析基于OPM的公开来源和分经销处水平联邦雇员观点调查(fev)数据。FIIT分析可以给机构深入了解他们的一些障碍和劳动力可以创建有针对性的策略来克服这些障碍。
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FIIT加速机构分析,优先级和决策对组织障碍和工作策略
FIIT包含斜方的股权在人力资源战略框架。创建框架提供一个以证据为基础的,系统思考人力资源战略和转换方法。优先考虑公平决策的框架提供了分析人力资源实践和政策,包括:招聘、雇佣、晋升、保留、专业发展、绩效评估、薪酬和薪酬政策,合理的住宿访问和培训。因此,FIIT使机构制定全面、数据驱动的一些战略,可以支持他们的特定的目标以及对白宫的指导。
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